一、中国人寿陕西省分公司简介

中国人寿保险股份有限公司陕西省分公司是中国人寿在陕的分支机构，在陕西省全辖设有省公司1个，市公司10个，支公司125个，营业部17个，营销服务部494个。

公司始终以服务陕西经济社会发展大局为己任，大力弘扬“服务大局、勇担责任、团结协作、为民分忧”的行业精神，充分发挥保险所具有的经济补偿、资金融通、社会管理等功能，与利益相关方合作共赢，不断完善兼顾自身发展和社会贡献的可持续发展模式。2022年全年实现总保费161.1亿元，核心指标规模在全国系统稳中有进，公司持续在全省行业保持领先优势。

二、招聘对象

（一）主要面向国内外2024届应届高校毕业生。

（二）本次校招采取平行志愿，每位候选人可投递3个志愿，每个机构可投递1个职位，最多有机会获得3个offer。

三、招聘需求

（一）招聘计划

2024年秋季校园招聘共计划招聘78人，涉及营销管理、金融科技、教育培训、运营管理、财务管理、人力资源与综合行政6类岗位，工作地点覆盖陕西全省，如下表所示：

招聘单位	计划招聘人数
省公司本部	7
西安分公司	10
铜川分公司	5
宝鸡分公司	8
咸阳分公司	12
渭南分公司	6
汉中分公司	6
延安分公司	6
安康分公司	6
商洛分公司	6
榆林分公司	6
全省	78

（二）“展翼计划”项目

“展翼计划”是中国人寿保险股份有限公司重点打造的应届生人才招聘及培养项目，该项目汲取了中国人寿长久积淀的人才培养经验，重点面向销售管理和金融科技两类人才。该项目由总公司统筹、省级机构精细化实施，通过两年的集中培养，配套多种定制化培养手段，使“展翼计划”员工能够迅速成长为中国人寿的青年领军人才。

1.销售管理类人才

“展翼计划”销售管理类人才是重点城市分公司销售管理领导人才储备力量，将主要在市场拓展、人力发展等重要管理岗位工作。通过参加总公司牵头为期两年的精细化培养，经过基础培训、轮岗历练、进阶培训、职场锻炼、基地学习、结业培训等6大主要培养阶段，迅速成长为分公司销售管理的领军人才,最终成为中国人寿高质量发展的新势力。

2.金融科技人才

“展翼计划”金融科技人才将主要在省市公司重要科技类岗位工作。通过参加总公司牵头为期两年的精细化培养，经过内部轮岗/业务轮岗、在岗历练和挂职培养等3大主要培养阶段，迅速成长为中国人寿高素质、专业化、懂业务的复合型金融科技人才，为支撑公司高质量发展和数字化转型提供有力的人才支持和技术保障。

四、发展及待遇

（一）职业发展

1.多样的培养项目：公司设有“星火计划”、“展翼计划”等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、任务历练、基层实践、人才评价等手段，使员工真正获得成长与发展。

2.丰富的锻炼平台：提供跨层级、跨条线、跨机构、跨公司学习交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。

3.广阔的发展空间：设有管理序列、专业序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

（二）薪资待遇

1.国有企业正式员工；

2.当地有竞争力的薪酬水平；

3.对于基层岗位，可额外享受基层员工津贴；

4.享受五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面福利保障。

五、招聘流程

（一）简历投递

投递时间：即日起至11月15日。

投递渠道：

1.手机端：“中国人寿招聘”公众号，点击“我要应聘”-“校园招聘”，招聘机构选择“中国人寿保险股份有限公司”，点击“寿险陕西分公司”，选择相关单位和目标岗位进行投递。

2.电脑端：中国人寿集团招聘官网：

www.chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin

点击“校园招聘”，左侧选择“中国人寿保险股份有限公司”，点击“寿险陕西分公司”，选择相关单位和目标岗位进行投递。

（二）简历筛选：9月至11月进行简历筛选。

（三）笔试：10月至11月分批线上笔试，将通过短信、邮件等方式通知。

（四）面试：10月至12月面试。

（五）体检及录用签约：分批发放录用通知、签订就业协议。

关键一投，决定未来！

中国人寿诚挚期待你的加入，

我们希望和优秀的你一起继续茁壮成长！

更多校园招聘资讯，

请访问中国人寿集团招聘官网：

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或关注“中国人寿招聘”公众号。